Поддержать команду Зеркала
Беларусы на войне
  1. Стали известны имена всех потенциальных кандидатов в президенты Беларуси
  2. Новая тактика и «специальный подход». Узнали, к кому и по каким основаниям приходили силовики во время недавних рейдов
  3. В Гродно 21-летнего курсанта МВД приговорили к 15 годам колонии
  4. В СМИ попал проект мирного договора, который Киев и Москва обсуждали в начале войны: он раскрывает планы Путина на устройство Украины
  5. «Надеюсь, Баста просто испугался последствий». Большое интервью с Влади из «Касты»
  6. Объемы торгов все ниже, а курс повышается: чего ждать от доллара в начале ноября. Прогноз по валютам
  7. «Уже почти четверо суток ждать». Перед длинными выходными на границе с Польшей снова выстроились очереди
  8. «Наша Ніва»: Задержан известный певец Дядя Ваня
  9. В ISW рассказали, как Россия вмешивалась в выборы в Молдове, пытаясь обеспечить преимущество прокремлевскому кандидату Стояногло
  10. Эксперт заметила, что одна из стран ЕС стала охотнее выдавать визы беларусам. Что за государство и какие сроки?
  11. Лукашенко согласовал назначение новых руководителей в «Белнефтехим» и на «Беларуськалий»


Фрезеровщику одного из предприятий в Бобруйском районе в течение трех лет продлевали контракт на год, а на четвертый неожиданно уволили. Мужчину такой поворот не устроил, и он обратился за помощью к юристам. Те помогли ему оспорить увольнение и восстановиться на работе, рассказали в Федерации профсоюзов.

Изображение используется в качестве иллюстрации. Фото: TUT.BY

«Более трех лет отдал организации, и всякий раз руководитель на год продлевал со мной контракт. Поэтому, получив уведомление об увольнении, растерялся — не был готов к такому повороту. Испытал сильнейший стресс: работа меня устраивала, менять ее не входило в мои планы», — рассказал беларус.

Фрезеровщик обратился за юридической поддержкой в отраслевой профсоюз. Там пришли к выводу, что оснований для увольнения нет: работник добросовестный, а на момент продления контракта за ним не числилось дисциплинарных взысканий.

Юристы напомнили нанимателю, что контракт в пределах пятилетнего срока продлевается по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, который не допустил нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — до истечения максимального срока его действия.

Иначе говоря, в течение пяти лет нельзя не продлить контракт работнику, если к нему нет претензий со стороны нанимателя и он сам согласен работать дальше.

Ссылка на ст. 261−3 Трудового кодекса, где все это прописано, не убедила руководителя предприятия — пришлось объяснять ему последствия.

— Если работнику в течение трех лет продлевали контракт на год, то до максимального срока его действия осталось два года. Порекомендовала нанимателю сделать именно так, ведь его подчиненный может подать в суд и с большой вероятностью его выиграет. В таком случае работника придется восстановить в прежней должности, а нанимателю — оплатить моральный ущерб, — рассказала правовая инспекторка труда профсоюза Анна Мисько.

В итоге конфликт удалось решить благополучно: с фрезеровщиком продлили контракт еще на два года.